Краткое содержание
Оптимизация численности как разовое снижение расходов на персонал с сомнительным результатом. Управление численностью как системная деятельность, обеспечивающая бесперебойную работу без ущерба качеству при минимально возможных затратах. Управление численностью невозможно без использования автоматизированной системы. Автоматический расчет оптимальной численности с использованием Системы и уведомление руководителя об отклонениях от оптимальных параметров оргштатной структуры. Дополнительный функционал превращает Систему в полноценную Систему поддержки принятия решений
